Start-up kariery. Jak założyć firmę oferującą własną karierę zawodową?

Fot. pixabay.com

Czy możemy rozpatrywać karierę zawodową w kontekście własnej firmy, Start-up kariery, której produktem są nasze kompetencje lub predyspozycje? Współczesna literatura branżowa coraz częściej skłania nas do takich refleksji.

Istnieją przesłanki, pozwalające sądzić, że mamy w swoim DNA zakodowaną potrzebę tworzenia. To ona stanowi podstawę przedsiębiorczą, w końcu jesteśmy twórcami naszego życia. Obecna era wiedzy i przedsiębiorczości wymusza na nas powrót do korzeni. Nakłania nas, aby wyzwolić w sobie myślenie, że nasza kariera zawodowa stanowi swego rodzaju przedsięwzięcie, które musimy budować od podstaw, tak jak każdą firmę. Hoffmann i Casnocha w książce „Jesteś Start-upem. Buduj swoją przyszłość, inwestuj w siebie i realizuj się zawodowo” wręcz twierdzą, że zakładamy start-up. Wynika to z tego, że jesteśmy ograniczeni zmieniającymi się warunkami otoczenia, w związku z tym nic nie jest pewne, w szczególności czas, zasoby oraz informacje. Chcąc osiągnąć sukces w dzisiejszej koniunkturze, musisz wypracować strategię przedsiębiorczości określenia swojej kariery zawodowej. Takiej, która podejmie ryzyko i zmierzy się na rynku pracy z innymi graczami. Istnieje kilka modeli opracowania strategii. Poniżej przedstawiamy jedną z nich. Należy wykonać następujące kroki:

Określić przewagę konkurencyjną – Jakie posiadam zasoby wewnętrzne i zewnętrzne? – Współczesny rynek pracy wymaga od nas wyróżnienia się spośród innych, dlatego kluczowa jest identyfikacja swoich mocnych stron. Ważne jest też określenie swojego potencjału, który spowoduje wyjście poza schemat i wyróżnienia nas spośród konkurencji.

Zaplanować działania wg metody ABZ – Czy posiadam plan B, jeśli nastąpią nieprzewidziane okoliczności?Funkcjonowanie w świecie nieustających zmian, wymusza na nas planowanie swoich działań. Istotne jest natomiast umiejętne przewidywanie nadchodzących nurtów, co wiąże się z adaptowaniem swoich planów do nowych warunków. Postaw na plan A, w razie zwrotu akcji realizuj plan B, ale w zanadrzu zawsze miej plan Z.

Stworzyć sieć kontaktów biznesowych – Czy mam wystarczają liczbę kontaktów osobistych i biznesowych?Ważnym aspektem w budowaniu kariery zawodowej jest działanie z kimś, dzięki komuś czy poprzez kogoś. Zasoby, talent, ciężka praca oraz wykorzystanie niszy rynkowej czasami nie wystarczy, ponieważ zabraknie partnerów, współpracowników, inwestorów czy zwolenników zmiany.

Poszukać możliwości – Czy szukam możliwości rozwoju oraz okazji do zmiany swojego życia? – Zwracaj uwagę na pojawiąjące się okazje, które pozwolą ci na wzmocnienie Twojej przewagi konkurencyjnej oraz ułatwią zrealizowanie Planu A. Ciekawość sprawia, że jesteśmy otwarci na nadarzające się okoliczności. Im częściej próbujemy je dostrzec, tym nabieramy większego wyczucia, co do działania w obrębie naszego życia zawodowego.

Podejmować świadome ryzyko – Czy potrafię przewidzieć zagrożenia i działam świadomie? – Każde nasze decyzje są obarczone jakimś ryzykiem. Natomiast ważne jest uświadomienie sobie, jakie zagrożenia niesie dana decyzja i przygotowanie działań minimalizujących straty.

Pozyskiwać informacje z rynku – Czy umiem korzystać z posiadanych informacji? – Umiejętne pozyskiwanie, używanie oraz zarządzanie informacjami od sieci kontaktów jest ważną kompetencją. Pozwala nam na poznanie innego punktu widzenia co do naszych zasobów, ocenę rzeczywistości,, określenie ryzyka, co w konsekwencji przełoży się na świadomą decyzję w obrębie życia zawodowego.

W kolejnych postach przyjrzymy się dokładnie dwóm pierwszym podpunktom, które z perspektywy rynku pracy wydają się kluczowe.

Źródło: Hoffmann R., Casnocha B., (2014), Jesteś Start-upem. Buduj swoją przyszłość, inwestuj w siebie i realizuj się zawodowo, Wydawnictwo Helion

4 komentarze

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *