Motywacja, umiejętności i sposobność – must have zawodowe?

Fot. pixabay.com

Jak często zastanawiacie się nad tym co zrobić, aby odnieść sukces? W jakim kierunku rozwijać się, aby wyróżnić się i zostać docenionym? Jak wyeksponować swój potencjał, lub które spośród kompetencji determinują powodzenie? Podejrzewam, że żadne z powyższych pytań nie jest Wam obce.

 

Zadawanie pytań, również tych w obszarze zawodowym jest bardzo ważne i zdecydowanie powinno mieć miejsce. Mało tego warto zadawać sobie ten trud systematycznie. Dlaczego mielibyście to robić? Powodów jest kilka. Po pierwsze refleksja nad „tu i teraz”, analiza zmian oraz dopasowowania jest często motorem rozwoju. Innymi słowy jeśli chcesz iść do przodu musisz, a przynjamniej powinieneś znać swoją obecną pozycję. Najszybszym, a zarazem skutecznym sposobem poznannia siebie jest autorefleksja. Zatem zatrzymaj się i zadaj sobie kilku pytań. Jeśli chcesz więcej informacji to w ocenie mocnych stron pomocne mogą okazać się również narzędzia takie jak testy predyspozycji, talentów czy zdolności. Warto poszerzyć swoją wiedzę także o okoliczności, prognozy i kierunki zmian, dodajmy, jeśli mamy taką możliwość. Osiagniąć to można patrząc szerzej i analizując kontekst organizacyjny oraz rynkowy. Innym powodem, dla którego warto zadać sobie tych kilka pytań  jest ochrona przed zatraceniem się w korporacyjnym pędzie.

 

Skupiając się jednak na tym pozytywny aspekcie, czyli sferze rozwoju i osiągnieciu sukcesu dostrzec można że o powodzeniu naszych wysiłków decyduje dostępność zasobów, cech oraz okoliczności.
Mało komu udaje się osiągnąć spektakularny sukces za sprawą wyłącznie posiadanych umiejętności. Ryzykowne jest również poleganie wyłącznie okolicznościach i oczekiwanie, że „los się odwróci” w sposób pożądany przez nas. Opierajac się na historiach sukcesu znanych ludzi oraz tych z własnego otoczenia można dostrzec pewne podobieństwa.

 

Analiza historii sukcesu osób, którym się w życiu powiodło wskazuje, że posiadają oni przynamniej trzy cechy wspólne. Pierwszą z nich jest motywacja, stanowiąca wewnętrzną siłę mobilizującą i popchającą do działania. Drugim czynnikiem są umiejętności, za sprawą których możliwe jest realizowanie powierzonych zadań oraz utrzymanie osiągniętej pozycji. Umiejętności stanowią również solidną podstawę codziennej sktywności zawodowej oraz rozwoju. Ostatnią składową jest sposobność, a zatem nadażające się okoliczności.

 

Motywacja, umiejętnościsposobność to współczesne must have zawodowe.

 

Bez względu na pozycję zawodową, etap kariery czy branżę bez synergii motywacji, umiejętności
i korzystnych okoliczności trudno jest osiąnąć sukces. Nieskuteczne będzie również zabieganie o niego  wyłącznie z poziomu motywacji czy w oparciu wyłącznie o same umiejętności. Wspomniana analiza „tu i teraz” z perspektywy zawdowej pomoże nam przygotwać się do tego aby we właściwym momencie w odpowiedni sposób wykorzystać nadażające się okoliczności i osiągnąc sukces. Dodajmy jeszcze bez względu na to co oznacza dla Ciebie sukces.

 

Podsumowując, ludzi którzy odnoszą sukcesy łączą przynajmniej trzy cechy wspólne:

 

  • motywacja – ciężka praca i ukierunkowanie na ten konketny cel;
  • umiejętności – talent i znajomość swoich mocnych stron;
  • sposobność – umiejętność wykorzystania nadażającej się okazji.

 

M(otwacja), U(miejętności) i S(posobność) są czynnikami powodzenia na gruncie zawodowym, oczywiście to nie wszystko, gdyż każda z histori sukcesu jest inna i posiada swoje wyróżniki. Sama sposobność może być również bardzo szeroko rozpatrywana, choćby w aspekcie sytuacyjnym, ludzkim lub materialnym. Zachęcam do zadawania sobie pytań, analizy umiejętności oraz refleksji nad czynnikami sukcesu, również w obszarze zawodowym

 

 

Osoby zainteresowane zagadnieniem zadawania pytań oraz tworzenia ich w sposób efektywny zachęcam do tekstu poświęconego otwierającym pytaniom.

 

Grant A.  (2014), Dawaj i bierz, Wydawnictwo Muza

 

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *